Define Müsteşarlığı kadar yapılan açıklamada “Işveren, katkı maddesi payını vaktinde emeklilik şirketine aktarmaz ya da geç aktarırsa çalışanın birikiminde oluşabilecek mali kaybı telafi etmek zorundadır.” ifadesi kullanıldı.

Müsteşarlıktan BES’te otomatik katılıma ilişkin olarak yapılan açıklamada, Sosyal Sigortalar ve Genel Afiyet Sigortası Kanununun ilgili maddesine göre, ulus ve özel sektörde çalışan 45 yaşını doldurmamış mevcut çalışanlarla işe başlayan 45 yaşını doldurmamış çalışanların 1 Ocak 2017’den itibaren işverenleri aracılığıyla sisteme otomatik dahil edileceği hatırlatıldı.

Çalışanlar tarafından ödenen katkı paylarına, mevcut bireysel emeklilik sistemi ile aynı koşullara alt olarak yüzde 25 devlet katkısı teşviki verileceğine muhabere edilen açıklamada, sözünden dönme süresi sonrasında sistemde devam etmeye karar veren çalışanlara, Kişisel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununa göre bin lira tutarında devlet katkısı sağlanacağı anımsatıldı.

Bunun yanı sıra emeklilik halinde hesabındaki birikimi en az 10 yıl süreli yıllık kazanç sigortası sözleşmesi zarfında almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde 5’i oranında ek devlet katkısı teşviki verileceğine dikkat çekildi.

Çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak kişisel emeklilik sistemine dahil edilmesiyle ilgili olarak, keza millet kesimi işverenleri keza de özel sektör işverenleri tarafından yerine getirilmesi gereken bir takım yükümlülükler bulunduğu belirli açıklamada, işverenlerin ilk olarak, otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda Define Müsteşarlığı tarafından yetkilendirilmiş minimum bir emeklilik şirketi ile emeklilik sözleşmesi imza atmak zorunda olduğu kaydedildi.

Bu bağlamda, işverenlerin merkez veya taşra birimleri namına emeklilik sözleşmesi imzalanmasına ilişkin olarak yetkili yöneticilerini belirlemesinin de gerektiğine sinyâl edilen açıklamada, “İşverenler sözleşme imzalayacağı şirketin seçiminde, hizmet kalitesi ve çalışanlara sunulan avantajları dikkate alacaklardır. Halihazırda sektörde faaliyette yer alan 18 emeklilik şirketi ile işverenlerin sözleşme imzalaması olası bulunmaktadır.” ifadesi kullanıldı.

Yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverene yönetimsel para cezası

Sistemin işleyişi zarfında, işverenler göre yerine getirilecek en manâlı yükümlülüklerden bir diğerinin, çalışan kadar sisteme ödenecek katkı maddesi paylarının çalışanın ücretinden kesilerek emeklilik şirketine aktarılması olduğu vurgulanan açıklamada, işverenin, katkı payını vaktinde emeklilik şirketine aktarmaması veya geç aktarması halinde çalışanın birikiminde oluşabilecek finansal kaybı telafi etmek zorunda olduğu belirtildi.

İşverenlerin keza çalışanların katkı paylarının yönlendirileceği fonlara ilişkin olarak “faiz içeren” ya da “faiz içermeyen” şeklinde tercihlerini almak, tercihte bulunmayanlar adına tercihte bulunmak, çalışan bilgilerini şirkete göndermek ve çalışanın sözleşmesiyle ilgili bir takım taleplerini şirkete iletmekle de yükümlü bulunduğuna uyarı çekilen açıklamada, “Söz konusu yükümlülüklerin yerine getirilmesi işverenin sorumluluğunda olup, yükümlülüklerini ifa etmeyen işverenlere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı göre idari para cezası uygulanması muhtemel bulunmaktadır.” ifadesine yer verildi.

ÇALIŞAN SAYISINA TARAFINDAN AŞAMALI GEÇİŞ

Açıklamada, ilgili kanun gereğince çalışanların sisteme otomatik dahil edilmesinde derece derece bir geçişin öngörüldüğü anımsatılarak, şunlar kaydedildi:

“Bu kapsamda, Bakanlar Kurulu kadar imzalanan ‘Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’te millet ve özel sektör çalışanlarının bir takvim doğrultusunda sisteme dahil edilmesi düzenlenmiş bulunmaktadır. Bu çerçevede, çalışan sayısı bin ve üstünde olan bir işverene ast olarak özel sektörde çalışanlar 1 Ocak 2017’den, çalışan sayısı 250- 999 olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar ile merkezi idare kapsamındaki kamu idareleri ile sosyal emniyet kurumlarında çalışanlar 1 Nisan 2017’den itibaren sisteme dahil edilecek.

Çalışan sayısı 100-249 olan bir işverene yan olarak özel sektörde çalışanlar 1 Temmuz 2017’den, çalışan sayısı 50-99 olan bir işverene tabi olarak özel sektörde çalışanlar ile mahalli idareler ve millet iktisadi teşebbüslerinde çalışanlar 1 Ocak 2018’den, çalışan sayısı 10-49 olan bir işverene emrindeki olarak özel sektörde çalışanlar 1 Temmuz 2018’den itibaren çalışan sayısı 5-9 olan bir işverene yan olarak özel sektörde çalışanlar 1 Ocak 2019’dan itibaren işverenleri aracılığıyla BES’e otomatik olarak katılacak.”

Çalışan sayısının belirlenmesinde, birdenbire pozitif meslek yeri olan işverenler için tüm iş yerlerindeki çalışanların toplamının göz önünde bulundurulacağı, kapsama alınma tarihleri itibarıyla da en güncel SGK verilerinin dikkate alınacağı açıklama edildi.

Çalışanların ücretinden kesilecek en az katkı payı miktarının, ilgisine göre prime kazancın ya da emeklilik keseneğine başlıca aylığın yüzde 3’ü olacağı kaydedildi.

EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNİN LİSTESİ

Açıklamaya göre işverenlerin kontrat imzalayabileceği 18 emeklilik şirketi şöyle:

“Aegon Emeklillik ve Hayat AŞ, Allianz Hayat ve Emeklilik AŞ, Allianz Yaşam ve Emeklilik AŞ, Anadolu Hayat ve Emeklilik AŞ, Asya Emeklilik ve Hayat AŞ, Avivasa Emeklilik ve Hayat AŞ, Axa Hayat ve Emeklilik AŞ, BNP Paribas Cardif Emeklilik AŞ, Cigna Finans Emeklilik ve Hayat AŞ, Fiba Emeklilik ve Hayat AŞ, Garanti Emeklilik ve Yaşam AŞ, Groupama Emeklilik AŞ, Insanlar Hayat ve Emeklilik AŞ, NN Hayat ve Emeklilik AŞ, Katılım Emeklilik ve Hayat AŞ, Metlife Emeklilik ve Hayat AŞ, Vakıf Emeklilik AŞ, Ziraat Yaşam ve Emeklilik AŞ.”