1 Ocak 1972 ve sonrasında doğan işçi ve memurların tamamı kapsamda. Dolayısıyla, işverenler bu kişiler namına 1 Ocak 2017 ’de kişisel emeklilik sözleşmesi açacaklar.
2-Tüm işyerleri otomatik BES dahilinde olacak mı?
Bugün itibarıyla bütün işyerlerinin kapsamda olması yönünde düzenleme mevcut. Oysa sisteme ilişkin detayların netleşmesinde bir gecikme olursa, kademeli bir geçiş laf konusu olabilir.
Sistemin işleyişi ile ilgili hususlar Kasım ayı içerisinde netleşirse 1 Ocak 2017 ’de bütün işyerleri kapsamda olacaklar. Oysa bu süre uzarsa, sisteme derece derece bir geçiş olabilir.
Bu durumda, 100 ve üstünde çalışanı bulunan işyerleri ilk etapta kapsama alınabilir. Daha ardından bu rakam 50 ve 25 olarak azaltılarak kademeli bir geçiş sağlanabilir.
3-Çalışanlardan bazıları ‘sisteme girmeyeceğim ’ diyebilir mi?
Kapsamda olan işyerlerinde çalışan kişiler için patron bireysel emeklilik sözleşmesi başlatmak zorunda. Çalışanın sisteme giriş yapmayacağını bildirmesi işverenin anlaşma açmaması anlamına gelmiyor.
Patron mutlaka 45 yaşın altındaki çalışanlar için bireysel emeklilik sözleşmesi yaptırmak zorunda. Çalışan isterse 2 ay içerisinde cayma hakkını kullanarak sistemden çıkabilir. Yani, sisteme katılım zorunlu, devam etme isteğe emrindeki.
4-Daha önceden BES yaptırıp prim ödemeye devam edenlerin durumu ne olacak?
Kapsamdaki çalışanların halihazırda devam etmekte olan bir kişisel emeklilik sözleşmesi olsa bile patron tarafından yeni bir kişisel emeklilik sözleşmesi açılması gerekiyor.
Çalışan isterse 2 ay içerisinde işverenin açtığı sözleşmeyi iptal ettirebiliyor. Cayma hakkını göstermek istemeyen çalışanlar, 2 sözleşmeye birdenbire katkı payı ödeyerek sistemde kalabilirler. Otomatik katılımlı sözleşmenin adi bireysel emeklilik sözleşmesine kadar bazı avantajları söz konusu.
5-Çalışanlar otomatik BES ’deri cayma hakkını nasıl kullanacak?
Otomatik katılımlı kişisel emeklilik sistemi kapsamındaki çalışanlar, işveren kadar kişisel emeklilik sözleşmesi başlatılan tarihten itibaren 2 ay içerisinde sözünden dönme hakkını kullanabilirler.
Bu durumda çalışanın sözleşmesi iptal edilir. Öteki yandan, sözünden dönme hakkını kullanan çalışanlardan yapılan kesintilerin, hiçbir kayıp olmadan 10 gün içerisinde iade edilmesi gerekiyor. Dolayısıyla, otomatik katılımlı bireysel emeklilik sisteminden vazgeçme hakkını kullanan çalışanın maddi olarak hiçbir kaybı olmayacak.
6-Çalışanlar her ay ne değin katkı payı ödeyecekler?
Çalışanların katkı payları işverenleri tarafından maaşlarından kesilecek ve kişisel emeklilik şirketine aktarılacak. Bu Nedenle çalışanlar katkı payı ödemek için herhangi ilave bir işlem yapmayacak.
öte taraftan, çalışanlar adına bireysel emeklilik sözleşmesine ödenecek katkı maddesi payı, çalışanın prime kazancının, yani bir anlamda brüt ücretinin yüzde 3 ’ü kadar olacak. Çalışan isterse bu miktarı artırabilecek. Katkı Maddesi payını artıran çalışanın ileride sistemden alacağı aylık ya da toptan para daha yüksek olacak.
Bakanlar Kurulu yüzde 3 olarak belirlenen katkı maddesi payı tutarını artırma ve azaltma yetkisine sahip. En Az ücretle çalışan bir kişiden 2016 ’da katkı maddesi payı kesik olsaydı 49.41 TL kesinti yapılacaktı. 2017 ’nin ilk altı ayı için belirlenen en düşük ücrete tarafından katkı maddesi payı netleşmiş olacak.
7-Yüzde 25 ’lik devlet katkısı tekrar olacak mı?
Otomatik katılımlı bireysel emeklilik sisteminde yüzde 25 ’lik devlet katkısı olacak. Diğer yanlamasına, iki ay içerisinde vazgeçme hakkını kullanmayan çalışanlara ek menfaatler sağlanacak.
1 Ocak 2017 ’de sisteme katılan ve Mart 2017 ’ye kadar cayma hakkını kullanmayan çalışanlar mart ayında 1.000 TL ’lik ilave devlet katkısından yararlanabilecekler.
Otomatik katılımlı bireysel emeklilik sisteminden aylık almaya adalet kazanan kişiler bu 1.000 TL ’lik ek katkıyı alabilecekler. Bunun yanında, takvim kazanç sigortası yaparak sistemden aylık almaya hak kazanan kişiler, o zamana değin hesaplarında biriken devlet katkısının yüzde 5 ’ini ek katkı olarak alabilecekler.
Bu sebeple, otomatik katılımlı bireysel emeklilik sözleşmeleri sıradan sözleşmelere kadar daha avantajlı.
8- İşinden ayrılan bir kişinin sözleşmesi ne olacak?
Çalıştığı işyerinde otomatik katılımlı kişisel emeklilik sözleşmesi yer alan bir çalışan işyerinden ayrılır ve işsiz kalırsa, sözleşmeye katkı payı ödemeye devam edebilecek. Çalışanın yeni girdiği dükkan kapsamda değilse ve bu işyerinde yeni kontrat açılmayacaksa bu durumda da çalışan arzu ederse eski sözleşmeye katkı maddesi payı ödemeye devam edebilir.
Bu durumda çalışanın kişisel emeklilik şirketi ile prim ödeme konusunda görüşmesi gerekecek. İşverenin katkı payını otomatik kesmesi söz konusu olamayacağı için katkı maddesi payı ödeme yönteminin belirlenmesi gerekecek.
Dükkan değiştirenler yeni işyerindeki bireysel emeklilik şirketine katkı maddesi payı ödemeyi sürdürecek.
9-Otomatik BES ’cilt ayrılmak isteyenler 2 ayın sonunda kayıp yaşayacak mı?
Otomatik katılımlı bireysel emeklilik sözleşmesinden 2 ay içerisinde cayan bir çalışan, hiçbir kayıp olmaksızın katkı paylarını alabilecek. Diğer yana, bu sürenin sonunda cayma hakkını kullanan bir çalışandan kesinti yapılabilecek. Yapılacak kesinti miktarı kişisel emeklilik şirketi ile patron arasındaki sözleşmeye göre belirlenecek.
