Prime başlıca kazanç sistemi ise Türkiye ’de minimum ücrete endeksli yürüyor, 2016 yılı rakamlarına tarafından şu anki prime başlıca kazancın alt limiti bin 647 TL iken, üstteki limiti 10 bin 705 TL düzeyinde bulunuyor. Prime esas kazançlar “esas ücretler, kazançtan hisse şeklinde ödenen ücretler, primler, ikramiyeler, artı mesai ücreti” gibi kalemlerden oluşuyor. böylece bir ay içinde çalışana yapılacak ödeme, bu sene için üst sınır olan 10 bin 705 TL ’nin üstünde olursa; limiti aşan birim 2. ayın prime esas kazançlarına dahil ediliyor. Aynı şekilde, bedava izin dönemlerinde de prim yatırılmıyor.

Bu dönemde vergi dışında ikramiye, prim gibi bir para ödenmişse sonraki ay içinde prime esas kazanca dahil edilip, priminin ödenmesi gerekiyor.

HER AY FARKLILIK GÖSTERECEK

Bu da, prime esas kazancın çalışanların bir bölümü için her ay farklılaşması anlamına geliyor. Zorunlu kişisel emeklilik kanununa göre, katkı maddesi payı için maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkili kılınmış durumda. Fakat böyle bir düzenleme demin yapılmadı. Şu anki haliyle düzenleme yürürlüğe girerse, kesin bir maaşın üstünde bölge çoğu çalışanın maaşında her ay değişen kişisel emeklilik kesintisi yapılacak. Çalışanların her ay kesinti oranının değişmesi sebebiyle bilhassa büyük şirketlerde yalnızca tek bir kişinin bu işle ilgilenmesi gerektiğine de uyarı çekiliyor.